我们怎么工作

1. 需求调研
   一次沟通讲清岗位、周期、驻场还是远程、谁来安排工作。我们当场判断能不能做、多久能到。做不到的直说。
2. 需求分析与发布
   内部评审客户偏好和关键要求，把技术语言转成招聘语言，发布给对应业务线的招聘小组。
3. 寻源
   自有简历库、全网招聘渠道、培训机构合作、行业内推。自有简历库近 10 万份。
4. 五轮筛选
   简历筛选、电话初面、在线笔试、技术初面、古猿优选，之后才推荐给你复试。
5. 你来面试
   不合适，我们再推。
6. 背景核验与入职
   四项背景核验（学历、职业征信、技术认证、项目经历），签订劳动合同，以及信息安全管理协议、数据安全承诺书、知识产权及 IP 归属协议等五份信息安全文件，办理入职。
7. 到岗
   常规岗位、首批 6–7 人以内，从发布岗位、筛选简历到人员入职，平均 5–6 个工作日；稀缺岗位或人数更多时，按岗位难度分批到岗，第一次沟通就告诉你具体时间。

2025 年全年数据：到面率 85%，面试通过率 40%，到岗率 35%。

• 服务团队按角色分工：客户经理是你的日常对接人，定期到现场服务；驻场协调负责现场考勤、请假和问题督办。分工见关于我们。
• 人员到岗记录表由你确认；人天或月度考勤由双方核对。
• 迟到、请假，驻场协调当天告知你；早退、旷工，配合你妥善处理。
• 需求和交付标准由你定；劳动合同、薪酬社保、考勤核对和替换由我们负责。
• 问题督办单：影响进度的问题登记、跟踪到关闭。

稳定靠的是把人当人：

• 新员工前 3 个月：介绍、培训、欢迎会、座谈会，工作状态和情绪有人问。
• 定期探访和满意度调查。
• 生日、节日关怀；入职体检与定期体检。
• 协助办理居住证积分、上海户口；各地五险一金、年假。
• 培训与职业发展规划，与你协同。

2025 年，在岗人员年流失率在 9% 以内。

人员变动时：

• 考核不合格：先沟通改进；仍不合格的，你提出后一周内完成替换。
• 离职：收到通知后启动替换，安排新人复试和交接，一周内完成。
• 应急替补：建立替补人员储备，保证项目连续。

进场前每位员工签五份信息安全文件，远程人员通过云桌面工作，代码留在你的服务器上；不把你的代码和数据上传到公共 AI 平台。详见合规与信息安全。