自己招
一个技术岗从发布职位到入职，往往以月计；增长期等不起，也担心招满之后业务回落。
增长快过招聘
项目和订单在涨，招聘排期跟不上。古猿科技分批补人，常规岗位首批平均 5–6 个工作日到岗，入职、合同、社保由我们负责。
01 /
你可能正在经历
01
新业务、新订单接进来了，开发和测试的人手明显不够。
02
HR 的招聘排期按月算，项目排期按周算。
03
现有团队靠加班顶着，核心骨干开始疲惫。
04
原来的供应商也在招，但速度跟不上你的增长。
02 /
这时候各条路卡在哪
等原有供应商
他们和你在同一个人才池里找人，你的需求只是他们排队中的一个。
找大厂
流程完整，但起步慢，小批量、急需的岗位不一定排得上。
03 /
我们的做法
- 01
一次沟通讲清楚
岗位、人数、周期、驻场还是远程、谁来管。我们当场判断能不能做、多久能到。
- 02
分批到岗
先补最急的岗位，其余按你的项目节奏陆续补齐。常规岗位、首批 6–7 人以内，从发布岗位、筛选简历到人员入职，平均 5–6 个工作日；稀缺岗位或人数更多时，按岗位难度分批到岗，第一次沟通就告诉你具体时间。
- 03
人事由我们办
入职、劳动合同、社保、薪酬由我们负责，现场有我们的驻场协调跟进考勤和请假。需求和交付标准由你定。
- 04
增长放缓时有序减员
按合同约定提前通知，不让你背着多余的编制。
04 /
边界
我们做
寻源与推荐、面试安排、入离职与劳动合同、社保与薪酬、考勤核对、人员替换、月度报告。
我们不做
替你定技术方案、管项目进度、承担项目结果。这些留在你手里。
05 /
相关
一次最多能补多少人？
我们曾为一家电商企业在 2025 年 5 月至 10 月新增 40 人（产品、运营、开发、测试、项目经理）。具体能补多少、多快，取决于岗位和城市，第一次沟通时就会给你明确答复。
增长放缓了，多出来的人怎么办？
按合同约定提前通知，有序减员。员工沟通和离场手续由我们处理，费用按合同约定，你不需要背着多余的编制。
06 /
开始对话
告诉我们岗位、人数和希望到岗的时间，我们告诉你能不能做、多久能到。
