自己建
先要开社保公积金账户、建薪酬和考勤流程，人还没招到，后台先花钱、先花时间。
新子公司、新地区、出海
新子公司、新城市、国际化部门从零起步，本地没有招聘渠道和人事后台。古猿科技先把人配上、签约管理；五个分支机构都是跟着客户开的。
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你可能正在经历
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新成立子公司，或为了控制成本把研发中心放到成都、武汉这类城市，本地没有招聘渠道，候选人也不认识你的品牌。
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国际化部门刚成立，需要能和海外团队协作的工程师。
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新团队还没有 HR，人事制度也没建，人要先到，制度后补。
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新业务还在验证期，不想一开始就把正式编制招满。
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这时候各条路卡在哪
等招聘
在新地区没有雇主品牌，候选人观望，职位挂很久没人来。
找大厂
起步门槛高，新团队人数少，不一定被优先对待。
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我们的做法
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先对齐
城市、岗位、人数、语言要求、驻场还是远程。
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人员由我们签约
劳动合同、社保、薪酬和考勤核对由我们负责，你的新团队专心做业务。
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按验证节奏配置
先配核心几个岗位，业务跑通再加人；没跑通，按合同约定有序收缩。
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每月看得见
月度报告列出出勤、人员变动和费用，方便你向总部汇报。
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边界
我们做
国内城市的人员寻源、签约、社保与薪酬、考勤核对、替换、月度报告。
我们不做
替你设立公司、办理当地执照；海外当地雇佣。海外团队需要技术支持的，我们可以通过远程方式提供。
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相关
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开始对话
告诉我们城市、岗位和人数，我们告诉你能不能覆盖、多久能到。
常见问题
新团队在外地，你们能覆盖吗？
能。员工社保要在工作地缴纳，我们的社保缴纳覆盖全国 120 多个城市。上海总部之外，北京、南京、武汉、成都、深圳设有分支机构，都是跟着客户的项目开的。
新团队还没有 HR，能先上人吗？
可以。人员由我们签约、缴纳社保、计算发放薪酬，你的新团队不必先建人事后台。
