自己招
按峰值招，平时养着闲人；按低谷招，高峰时缺人。
阶段性峰值与长期峰谷
上线、迁移、系统重构、集中测试、大促挤在几个月里，过后人又多出来。古猿科技峰值前到岗、峰值后有序离场，长期客户保留熟手骨干。
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你可能正在经历
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系统上线、迁移、重构、退役、集中测试，几个月里人手要翻倍，过后又闲下来。
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多个项目同时开工，抢同一批人。
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大促、版本节点年年都有，每年都临时找人。
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业务长期有淡旺季：按旺季招人太贵，按淡季招人不够用。
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这时候各条路卡在哪
临时找人
每次峰值都重新找、重新磨合，交接成本高，质量不稳定。
找大厂
短周期、小批量的需求，起步门槛和价格都不划算。
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我们的做法
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提前对齐节奏
哪些月份是峰，需要多少人、什么岗位、什么时候到。
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峰值前到岗
常规岗位、首批 6–7 人以内，从发布岗位、筛选简历到人员入职，平均 5–6 个工作日；稀缺岗位或人数更多时，按岗位难度分批到岗，第一次沟通就告诉你具体时间。峰值人数多时请尽早告诉我们，分批赶在节点之前。
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峰值后有序离场
按合同约定提前通知，员工沟通和离场手续由我们处理。
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长期客户保留骨干
熟悉你系统的人留作核心，峰值时在外围加人，减少每次磨合。
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每月看得见
出勤和费用按月列清，峰谷一目了然。
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边界
我们做
按节奏配置人员、入离场管理、社保与薪酬、替换、月度报告。
我们不做
替你定上线、迁移、重构、测试方案，承担项目结果。
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相关
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开始对话
告诉我们峰值在什么时候、需要多少人，我们告诉你能不能赶上。
常见问题
最短多长周期？
3 个月起。周期短的需求，请尽早告诉我们时间点，越早越容易在峰值前到岗。
系统重构也能做吗？
能，周期 3 个月起。重构方案、架构和验收由你的团队负责，我们按阶段补开发、测试等岗位。我们不承接重构总包，不对重构结果承担交付责任。
每年都有峰值，能不能用同一批人？
长期合作时，我们会尽量保留熟悉你系统的骨干，峰值时在外围加人，减少每次重新磨合。
